Kaisan Brasil
Kaisan Brasil está com vaga(s) de emprego para Diretor De Recursos Humanos Para Rio De Janeiro em Rio de Janeiro / RJ
Cargo:
Diretor de recursos humanos para Rio de Janeiro
Requisitos:
Diretor(a) de RH
Local: Presencial – Nova Friburgo/RJ
Reporte direto: CEO
Contexto Estratégico
Empresa brasileira de activewear em aceleração relevante de crescimento, com operação industrial própria, base digital (e-commerce).
A próxima fase exige estrutura organizacional compatível com escala, disciplina de execução, formação de liderança e desenho de incentivos alinhados a performance real.
Buscamos liderança de Pessoas com histórico comprovado em ambientes de crescimento acelerado e complexidade operacional.
Mandato da Posição
- Estruturar a arquitetura organizacional para múltiplos ciclos de expansão
- Construir sistema de gestão de performance alinhado a metas financeiras
- Desenvolver liderança sênior e formar sucessores
- Elevar padrão de contratação e retenção
- Criar política de incentivos vinculada a geração real de valor
- Garantir governança trabalhista e mitigação de riscos
- Sustentar crescimento com previsibilidade humana
Escopo de Responsabilidade
Arquitetura Organizacional
- Redesenhar estrutura funcional para suportar crescimento acelerado
- Definir níveis claros de senioridade e accountability
- Estabelecer critérios objetivos de promoção e desligamento
- Implementar modelo de metas com cadência executiva
Performance & Meritocracia
- Implantar sistema formal de avaliação com métricas claras
- Vincular remuneração variável a indicadores financeiros e operacionais
- Garantir diferenciação objetiva entre alta, média e baixa performance
Desenvolvimento de Liderança
- Atuar diretamente com heads e C-level
- Identificar lacunas de competência crítica
- Implementar plano estruturado de formação de líderes
Atração de Talentos Estratégicos
- Estruturar processo seletivo robusto para posições-chave
- Elevar régua técnica das contratações
- Construir marca empregadora coerente com ambição da empresa
Cultura & Disciplina Operacional
- Consolidar cultura orientada a resultado
- Reduzir ambiguidade organizacional
- Garantir clareza de responsabilidade transversal
Governança & Compliance
- Estruturar políticas internas formais
- Garantir segurança jurídica trabalhista
- Preparar a organização para auditorias futuras
Indicadores de Êxito
- Evolução consistente da produtividade por colaborador
- Redução de turnover em posições estratégicas
- Clareza estrutural percebida pela liderança
- Formação interna de sucessores
- Crescimento sustentado sem aumento proporcional de ineficiência
Perfil Requerido
- Histórico comprovado em empresas que passaram por ciclos de crescimento acelerado
- Experiência prévia com estruturas industriais ou varejo de escala
- Vivência direta em expansão relevante de receita e equipe
- Capacidade analítica e visão sistêmica
- Postura executiva, firme e independente
- Conforto em ambientes exigentes e orientados a resultado
Reporte e Interface
- Interação direta com CEO
- Atuação transversal com Growth, Produto, Industrial e Financeiro
- Influência ativa nas decisões estratégicas
Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado