Analista De Dho Pleno

SuperFrete está com vaga(s) de emprego para Analista De Dho Pleno em Rio de Janeiro / RJ

Cargo:

Analista de dho pleno – rio de janeiro

Olá, somos a Super Frete 🙂 Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso? Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Analista de DHO Pleno , que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time de People e que queira crescer (muito!) com a gente. Responsabilidades Planejar, estruturar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento e eventos corporativos; Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas internas, identificando gaps e oportunidades; Desenvolver, aplicar e acompanhar ações de educação corporativa, onboarding e desenvolvimento de colaboradores; Elaborar conteúdos, materiais de apoio e experiências de aprendizagem alinhados às necessidades da organização; Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento, incluindo adesão, avaliações de reação, eficácia e demais métricas da área, propondo melhorias a partir dos resultados; Atuar em parceria com lideranças e BPs na identificação de necessidades de desenvolvimento de pessoas e times, propondo ações e soluções adequadas a cada contexto; Apoiar os processos de desenvolvimento e acompanhamento de colaboradores, incluindo feedbacks, PDIs e ciclos de desenvolvimento; Apoiar a condução e o acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho, garantindo organização das etapas e suporte às lideranças e colaboradores; Atuar no acompanhamento das iniciativas de Clima, Cultura e Engajamento, apoiando a execução de pesquisas, análise de resultados e acompanhamento dos planos de ação; Transformar resultados de pesquisas e outros dados de pessoas em insights e recomendações para apoiar a evolução do clima, da cultura e do engajamento; Desenvolver e acompanhar campanhas de engajamento, comunicação interna e iniciativas relacionadas à Cultura; Acompanhar rituais de reconhecimento e iniciativas de reforço dos valores e comportamentos esperados pela organização; Apoiar a jornada do colaborador, contribuindo para uma experiência positiva e consistente nos diferentes momentos do ciclo; Apoiar projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para iniciativas de desenvolvimento, engajamento e experiência do colaborador; Acompanhar e analisar indicadores de DHO, utilizando dados para avaliar a efetividade das iniciativas e identificar oportunidades de melhoria; Conduzir entregas e projetos de média complexidade com autonomia, alinhando prioridades, prazos, escopo e stakeholders; Antecipar riscos e impedimentos, propondo alternativas e soluções para garantir a qualidade e o cumprimento das entregas; Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e práticas de DHO; Apoiar a atualização de organogramas e estruturas organizacionais; Atuar de forma integrada com as demais frentes de People, contribuindo para projetos e iniciativas conforme as necessidades e prioridades do negócio. Requisitos Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência profissional em Recursos Humanos, com atuação em DHO, Treinamento & Desenvolvimento ou áreas relacionadas; Experiência na estruturação e condução de iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até o acompanhamento dos resultados; Vivência com iniciativas de Clima, Cultura, Engajamento e Desenvolvimento de Pessoas; Experiência no acompanhamento e análise de indicadores de pessoas, com capacidade de identificar tendências, oportunidades e propor ações a partir dos dados; Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para conduzir interações e construir relacionamento com diferentes públicos; Organização, autonomia e capacidade de priorização, com habilidade para conduzir múltiplas demandas e projetos simultaneamente; Perfil colaborativo e facilidade para atuar em parceria com lideranças, BPs e diferentes áreas da organização; Conhecimento em ferramentas Google e experiência com ferramentas corporativas, como Canva, Jira e Slack. Diferenciais: Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas; Experiência com processos de avaliação de desempenho, feedback e construção de PDIs; Conhecimento em People Analytics e utilização de dados para apoiar decisões de desenvolvimento de pessoas; Experiência com ferramentas e sistemas de DHO, como plataformas de treinamento, clima, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas (ex.: Qulture. Rocks, Feedz, Sólides, Pulses, entre outras); Conhecimento em metodologias de educação corporativa, como 6 Ds e Kirkpatrick; Conhecimento em metodologias de definição e acompanhamento de objetivos, como OKRs; Formação ou certificação em ferramentas de análise de perfis comportamentais, como DISC, PDA ou MBTI; Experiência com ferramentas de assessment e desenvolvimento de lideranças. O que você pode esperar dos Supers? Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência; Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo; Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto. O que oferecemos: Modelo de contratação: PJ; Modelo de trabalho 100% remoto: uma oportunidade de crescimento acessível para talentos em todo o Brasil; ⚕ Plano de Saúde: mantenha-se saudável com nosso abrangente plano de saúde nacional com consultas online e presenciais; ♀️Gym Pass/Wellhub: bem-estar completo para você cuidar da sua saúde física e mental com os aplicativos integrados; Voucher Kit Escritório: receba um voucher para turbinar o seu espaço de trabalho e garantir seu conforto, comodidade e produtividade; Férias remuneradas: desfrute de 30 dias de férias remuneradas por ano para recarregar suas energias e relaxar; Programa Super-Get-Super: indique um talento e receba um bônus; Cultura colaborativa: nossa cultura é baseada na confiança, parceria e foco em resultados. Oferecemos um ambiente com autonomia e transparência; Incentivo ao desenvolvimento: estamos comprometidos com a excelência e o aprendizado contínuo. Oferecemos avaliações semestrais, conversas de one-on-one, feedbacks construtivos, e muito mais; Programa de Stock Option: possibilidade de se tornar sócio da empresa e participar diretamente do nosso crescimento. Somos reconhecidos como uma das startups mais promissoras do Brasil pela lista 100 Startups to Watch. E aí, vamos juntos nesse Super Foguete?

A combinar

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