Coodenador(a) De Gestão De Frotas E Projetos Sênior | Rio De Janeiro (rj) Para Rio De Janeiro

Vibra está com vaga(s) de emprego para Coodenador(a) De Gestão De Frotas E Projetos Sênior | Rio De Janeiro (rj) Para Rio De Janeiro em Rio de Janeiro / RJ

Cargo:

Coodenador(a) de Gestão de Frotas e Projetos Sênior | Rio de Janeiro (RJ) – Rio de Janeiro

Job description

Na coordenação de Frotas e Projetos deverá ser desenvolvido iniciativas para alavancar produtos e soluções da Vibra, visando maior fidelização e rentabilidade para a empresa, nossos clientes e parceiros. O cargo é responsável pela solução de gestão de abastecimento (cartão frota) e pela oferta de Diesel Aditivado na rede de postos.

Main responsibilities

• Desenhar e implementar ações de expansão da oferta de gestão de abastecimento e diesel aditivado no segmento de revenda;
• Coordenar times internos e externos para alavancar o volume fidelizado em nossa solução de gestão de frotas;
• Coordenar inciativas para garantir que a oferta de diesel aditivado traga valor para a Vibra, revendedor e consumidor final;
• Analisar o ambiente de mercado e desempenho dos produtos, visando propor melhorias em produtos e processos;
• Garantir alinhamento dos times comerciais para a execução das ações necessárias para o sucesso dos produtos;
• Trabalhar em conjunto com os demais times de marketing com foco em construção de marca e geração de leads para os produtos da área.

Requirements and skills

• Capacidade analítica e de comunicação;
• Autonomia e capacidade de execução;
• Desejável:
• Experiência no segmento de cartão frota;
• Experiência no segmento de distribuição de combustível.

Additional information

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes;
• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual;
• Convênio Farmácia - Descontos de até 70%;
• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário;
• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação;
• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias);
• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios;
• Auxílio-Educação;
• Wellhub/Gympass;
• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo;
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

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A combinar

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