Coordenador De Desenvolvimento Humano E Organizacional / Dho

ApoioEcolimp está com vaga(s) de emprego para Coordenador De Desenvolvimento Humano E Organizacional / Dho em Duque de Caxias / RJ

Cargo:

Coordenador de Desenvolvimento humano e organizacional / DHO – duque de caxias

Coordenar a execução dos programas, processos e iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, desdobrando as estratégias definidas pela Gerência de DHO em planos e entregas consistentes. Liderar e desenvolver a equipe, garantir a governança dos ciclos de pessoas e atuar de forma consultiva junto às lideranças, áreas e operações, promovendo cultura, clima, engajamento, desempenho, desenvolvimento e uma jornada positiva do colaborador, em alinhamento com as necessidades do negócio. Desdobrar as estratégias e diretrizes da Gerência de DHO em planos de trabalho, cronogramas, metas, responsabilidades e rotinas de acompanhamento. Coordenar os ciclos de gestão de desempenho, garantindo comunicação, parametrização de sistemas, orientações, controles, consolidação de resultados, qualidade das avaliações e cumprimento dos prazos. Garantir a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), orientando gestores e monitorando evolução, evidências e efetividade das ações. Coordenar o diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, a construção do plano anual de capacitação e a implantação de trilhas por cargo, competência e público. Supervisionar treinamentos, workshops, integrações e ações de desenvolvimento, assegurando qualidade de conteúdo, logística, fornecedores, registros, avaliação e aplicação do aprendizado. Gerir indicadores de treinamento, como horas por colaborador, adesão, conclusão, satisfação e eficácia, analisando desvios e definindo ações corretivas. Coordenar pesquisas de clima, engajamento, pulso e experiência do colaborador, consolidando diagnósticos, apresentando resultados e garantindo a construção e o acompanhamento dos planos de ação. Conduzir ou supervisionar entrevistas, grupos focais, escutas estruturadas e análises de dados para identificar fatores de engajamento, riscos de clima e oportunidades de melhoria. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, formação de talentos, mapeamento de posições críticas, sucessão e mobilidade interna. Participar da construção e atualização de modelos de competências, descrições de cargos, trilhas de carreira e critérios de desenvolvimento e promoção. Organizar e participar dos comitês de pessoas, desempenho, carreira e sucessão, garantindo qualidade das informações, registros das decisões, encaminhamentos e prazos. Coordenar ações de cultura organizacional, valores, propósito, reconhecimento, diversidade, inclusão, pertencimento e experiência do colaborador. Planejar, em conjunto com Comunicação e demais áreas, iniciativas de comunicação interna e employer branding relacionadas aos programas de pessoas. Garantir a gestão da jornada do colaborador, do onboarding ao desenvolvimento, engajamento, reconhecimento, movimentações internas e desligamento responsável. Atuar como parceiro consultivo das lideranças, antecipando demandas, apoiando decisões de pessoas e integrando esforços com os demais subsistemas de RH. Coordenar o apoio às operações, unidades e implantações de contratos em ações de cultura, clima, integração, desenvolvimento, desempenho, retenção e gestão da mudança. Monitorar indicadores de DHO e pessoas, como turnover, absenteísmo, clima, desempenho, capacitação, mobilidade e satisfação interna, elaborando análises e recomendações para a gestão. Garantir a atualização e a confiabilidade de bases, dashboards, apresentações, relatórios gerenciais, evidências, documentos e sistemas da área. Gerir consultorias, plataformas e fornecedores de DHO, acompanhando escopo, contratos, qualidade, prazos, entregas e orçamento. Coordenar melhorias nos processos de DHO, promovendo padronização, automação, simplificação, eficiência e melhor experiência dos usuários internos. Coordenar iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança, estruturando diagnósticos, planos de comunicação, engajamento das partes interessadas e acompanhamento da adesão. Apoiar a Gerência de DHO na construção do planejamento, do orçamento e das prioridades anuais da área, fornecendo dados, cenários e propostas. Atuar na mediação de conflitos e no apoio a situações críticas de pessoas, em conjunto com a Gerência de DHO e áreas responsáveis. Cumprir políticas internas, requisitos legais e diretrizes de proteção de dados aplicáveis aos processos e informações de pessoas. Bacharel em Psicologia, Pós em Gestão de pessoas ou áreas afins Acima de 6 anos de experiëncia na função

A combinar

Não foi informado