Gerente Administrativo – Rio De Janeiro

Assessoria Focus RH está com vaga(s) de emprego para Gerente Administrativo – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro / RJ

 

Cargo:

Gerente Administrativo – Rio de Janeiro

Requisitos:

PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!

⚙️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.

Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!

Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.

Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais!

Aqui #somostodosfocus, temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer 

E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?   

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.

A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.

Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.

Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.

Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados. 

/n

• Graduação em Administração, contábeis ou Economia.
• Pós-graduação em Gestão Financeira, Controladoria ou Gestão Empresarial.
• Experiência como Gerente Administrativo no segmento de atacado ou varejo, transportadora.

/n

• Assessorar o processo de planejamento estratégico e construção do orçamento;
• Gerenciar os processos de contas a pagar, contas a receber, tesouraria, controladoria, departamentos pessoal, administrativo e logística;
• Gerenciar o orçamento mensal de custos e despesas;
• Assessorar e instrumentalizar a diretoria para tomada de decisões;
• Apresentar relatório de informações gerenciais e cenários futuros da organização;
• Coordenar atividades estabelecendo prioridades e dirigindo o trabalho;
• Avaliar e verificar o desempenho do funcionário através da revisão de trabalhos concluídos;
• Assegurar que sejam mantidas boas relações e condições de trabalho;
• Manter registros e preparar relatórios;
• Executar planos e políticas organizacionais;
• Desenvolver recomendações orçamentárias para despesas operacionais, serviços pessoais e equipamentos;
• Supervisionar atividades de planejamento gerencial, como análises, estudos de organização, fluxo de trabalho, simplificação de sistemas e procedimentos para contabilidade e finanças;
• Supervisionar a revisão de regras, regulamentos e procedimentos para atender às mudanças na lei e na política interna da empresa;
• Análise complexas de dados financeiros;
• Análise de fatos e precedentes na tomada de decisões administrativas.

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado