Gerente De Recursos Humanos Para Rio De Janeiro

LHH está com vaga(s) de emprego para Gerente De Recursos Humanos Para Rio De Janeiro em Rio de Janeiro / RJ

Cargo:

Gerente de Recursos Humanos – Rio de Janeiro

Uma empresa global de grande porte, líder em seu setor, exportando para todos os continentes e recentemente adquirida parcialmente por um grande grupo global. A companhia está em plena fase de expansão internacional, com a implantação de fábricas no Brasil e nos Estados Unidos.

Responsabilidades :

• Gestão de Políticas de Benefícios e Compliance: Assegurar que as políticas de benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas locais e internacionais, incluindo a adaptação a múltiplos regimes regulatórios, alinhados com as melhores práticas globais.
• Implantação e Gestão de KPIs: Desenvolver, monitorar e otimizar indicadores-chave de desempenho (KPIs) em todas as áreas de Recursos Humanos, garantindo uma gestão eficiente do capital humano e acompanhamento contínuo da performance organizacional.
• Planejamento de Sucessão: Estruturar e implementar planos de sucessão para posições-chave, assegurando a continuidade do negócio e o desenvolvimento de líderes internos para sustentar o crescimento da organização em nível global.
• Atração e Retenção de Talentos: Desenvolver estratégias de recrutamento e retenção de talentos, com foco na competitividade internacional, atraindo profissionais altamente qualificados e garantindo um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão.
• Desenvolvimento Organizacional: Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de liderança, formação e capacitação profissional, alinhados aos objetivos estratégicos de expansão da empresa.
• Gestão de Clima Organizacional: Implementar práticas que promovam um clima organizacional positivo, considerando a diversidade cultural, especialmente com a expansão da empresa para diferentes regiões, como EUA.
• Compliance Trabalhista Global: Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas nos diferentes mercados de atuação, com foco em práticas de compliance e mitigação de riscos trabalhistas.

Requisitos:

• Mínimo de 10 anos de experiência em posições de gestão de Recursos Humanos, com vivência em ambientes internacionais e altamente regulados. Experiência prévia com conformidade de políticas de benefícios, planejamento de sucessão e gestão por KPIs é fundamental;
• Inglês avançado/fluente;
• Vivência por indústrias.

Candidate-se!

A combinar

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