Gerente De Recursos Humanos – Rio De Janeiro – Rio De Janeiro

company name está com vaga(s) de emprego para Gerente De Recursos Humanos – Rio De Janeiro – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro / RJ

Cargo:

Gerente de recursos humanos – rio de janeiro – Rio de Janeiro

• Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou área relacionada.
• Profundo conhecimento em gestão de conflitos, resolução de problemas e mediação.
• Experiência sólida em implementação do setor.
• Fortes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
• Experiência em endomarketing, comunicação interna e gestão de canal de ética será altamente valorizada.

• Identificar e resolver conflitos interpessoais de forma rápida e eficaz em todos os setores e níveis da ong.
• Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso.
• Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes áreas da empresa.
• Desenhar e implementar programas de treinamento que atendam às necessidades individuais e organizacionais.
• Identificar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para impulsionar o crescimento profissional dos colaboradores.
• Desenvolver estratégias de endomarketing para promover a cultura organizacional e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores.
• Criar campanhas internas criativas e envolventes para comunicar valores, missão e visão da empresa.
• Organizar eventos e atividades que promovam o engajamento e a motivação dos colaboradores.
• Estabelecer canais eficazes de comunicação interna para garantir que as informações fluam de maneira clara e transparente.
• Criar e distribuir materiais de comunicação interna, como boletins informativos, intranet e e-mails corporativos.
• Coordenar reuniões e sessões de feedback para promover a colaboração e o alinhamento entre as equipes.
• Colaborar estreitamente com os líderes de negócios para entender suas necessidades de RH e apoiar a implementação de soluções eficazes.
• Aconselhar e orientar os líderes da empresa em questões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção de talentos e planejamento de sucessão.
• Implementar e gerenciar um canal de ética para permitir que os colaboradores relatem preocupações ou irregularidades de forma confidencial e segura.
• Garantir que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e investigadas de maneira imparcial e adequada.
• Promover uma cultura de integridade e conformidade ética em toda a organização.

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