Gerente Distrital – Rio De Janeiro – Rio De Janeiro

Daiichi Sankyo Brasil Farmacêutica está com vaga(s) de emprego para Gerente Distrital – Rio De Janeiro – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro / RJ

Cargo:

Gerente Distrital – Rio de Janeiro – Rio de Janeiro

Com mais de 17.000 colaboradores ao redor do mundo e mais de 100 anos de expertise científica, a companhia baseia-se em um rico legado de inovação e um pipeline robusto de novos medicamentos promissores para ajudar os pacientes, com destaque para as áreas de cardiologia, psiquiatria, oncologia e “frontier” (fronteira) – desenvolvimento de medicamentos inovadores para uma ampla variedade de doenças. Centrada na saúde integral do paciente, a companhia está empenhada em transformar a ciência, a fim de criar tratamentos

significativos para pacientes com câncer nos mais altos padrões de excelência e qualidade.

/n

• Formação superior completa;
• Pós-Graduação (desejável);
• Inglês básico desejável (leitura e interpretação);
• Conhecimento ferramentas MS Office;
• Desejável vivência na função de Gerente Distrital de indústria farmacêutica;
• Desejável vivência em gestão;
• Residir no Rio de Janeiro.

/n

• Priorizar nos acompanhamentos de Campo o desenvolvimento do colaborador, estimulando a aplicação das Técnicas de Vendas DSBR, assegurando que as estratégias elaboradas pelo Marketing estejam sendo implementadas de forma assertiva, conforme descrito na Pauta Promocional;
• Realizar sessões de feedback junto aos Propagandistas Vendedores de sua equipe, pautadas na ferramenta de gestão (Guia prático de acompanhamento de Campo, Técnica de Vendas), com o objetivo de promover um clima de desenvolvimento sustentado em alinhamento com as expectativas;
• Analisar criteriosamente a visitação de seus Propagandistas verificando: se os objetivos estabelecidos estão sendo cumpridos; se a frequência de visitação tem sido mantida; se a sequência das visitas segue um roteiro lógico e produtivo; se as informações dos nossos clientes estão corretas;
• Construir, de maneira participativa e discutida com o Gerente Regional, o Plano de Desenvolvimento do Território de seu distrito;
• Avaliar constantemente os dados internos e de auditorias de seu distrito a fim de entender a performance e poder direcionar a equipe na orientação para resultados, decidindo sobre ações corretivas e/ou eventuais modificações na Equipe, compartilhando com sua Gerência Regional;
• Assegurar que os investimentos da equipe sejam alocados de maneira a prover a melhor relação custo/ benefício e resultado, conforme premissas básicas de Compliance e Código de Conduta;
• Estabelecer relacionamento comercial com os principais “Key Opinion Leaders” (KOL) de seu distrito, participando de eventos promocionais e corporativos, de maneira ética e baseada nos preceitos de Compliance, a fim de manter uma rede de advogados da marca Daiichi Sankyo Brasil e fortalecer a imagem Institucional da empresa;
• Acompanhar os processos burocráticos da equipe (Manutenção veicular, RDVs, PEPs e demais), através de orientações, conferências e aprovações, garantindo o cumprimento das normas, regras e prazos estabelecidos nas Políticas Corporativas;
• Acompanhar e garantir que as despesas da Equipe estejam em conformidade com o BUDGET previsto para o ano;
• Ser um Facilitador entre a sua equipe/ mercado e as diversas áreas internas da organização, com o objetivo de promover um fluxo de comunicação contínuo e sinérgico entre as partes;
• Realizar processo seletivo de Propagandistas Vendedores, com foco na aquisição de talentos alinhados com os preceitos da Empresa e discutir perfil de candidatos à vaga de Propagandista Vendedor com o Gerente Regional imediato;
• Manter atualizado um banco de dados de candidatos à vagas de Propagandistas Vendedores a fim de promover agilidade e assertividade ao processo de Recrutamento e Seleção quando necessário;
• Identificar e reter Talentos na equipe através de continuo acompanhamento e Coaching, realizar inclusão dos mesmos em projetos desafiadores e motivadores. (Talent Pool);
• Executar o processo de desligamento de colaboradores, quando necessário, de maneira orientada pelo departamento de R.H a fim de minimizar os impactos negativos dessa ação;
• Buscar o continuo aprimoramento de suas competências através de feedback fornecido pelo do seu Gerente Regional imediato capacitando-se a novas oportunidades dentro da Companhia;
•  Manter absoluta confidencialidade, frente aos concorrentes, de todas as informações que lhe forem transmitidas a respeito das atividades da empresa;
• Construir e manter um ambiente atrativo para os colaboradores, promovendo o bom clima organizacional, comtemplando Missão, Visão e Valores da empresa;
• Desenvolver e formar sucessores com o auxílio do seu Gerente Regional Imediato.

A combinar

Não foi informado